我之前在一个it技术公司里面上班，主要就是在做人工智能的面部识别和面部的研究开发，最近我打算要和公司解除劳动合同，但是当时我是和公司签订的一个竞业限制协议。我想要请问一下律师离职后竞业协议规避是怎样的呢？怎么样算违反了协议。
劳动纠纷
2018-08-05 14:32:08
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乙方必须保证：
乙方与甲方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开甲方后，两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，不得披露/使用或帮助他人在与甲方竞争领域内使用技术及商业秘密。
二，乙方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开甲方，且遵守第一条有关规定，甲方应向乙方支付不低于乙方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿。。
三，乙方违反上述规定，应向甲方支付违约金，数额为其在甲方工作期间最近5年内的总收入的50%
四，乙方违反上述规定，给甲方造成经济损失，触犯法律有关规定，除应支付上述补偿金外，甲方还可根据有关法律规定，追究乙方的民事责任/行政责任及刑事责任。 -
第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。 第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 用人单位扣工资违法。
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4) 期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
