本公司之间有一个员工是我们公司的高级管理人员，后来她和公司解除了劳动关系，但是他会反正我们公司的关于竞业限制的规定，我想请问一下员工违反竞业限制，这种情况公司能不能够要求赔偿呢。如果可以要求赔偿的应该怎么做呢？
合同纠纷
2018-03-24 12:32:52
共有2位律师解答
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你好!根据《劳动法》规定:劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。赔偿的依据，可以按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按照不正当竞争法进行赔偿。
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你好，是这样的，首先你要清楚您自己的公司是否在要求员工履行竞业限制时支付了员工一笔经济补偿金，如果您履行了这个义务，那么员工违反了竞业限制，你可以起诉他，发律师函！如果您的公司没有履行义务，那么她是可以不履行竞业限制协议的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
