我刚进公司的时候，就和公司签订了竞业限制。当时我们约定的是不能够违反竞业限制的内容。但是在合同上面没有注明，违约金，现在我违反了竞业限制。那么我该你加上赔偿多少钱呢？在法律上有没有关于违反竞业限制的一个明确赔偿标准呢？

对竞业限制违约金和竞业限制经济补偿金额的上下限法律都没有规定，经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%，一般在30-50%之间。如果以后仲裁经济补偿可能会调高，违约金也会相应高低到合理的金额。在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，这也为赔付提供了一个依据。同时，基于公平合理的原则，在出现违约金过高时，如果你要求减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

您好，在法律上并没有关于违反竞业限制的一个明确的赔偿标准，一般遵从约定。但是由于您和公司签订的竞业限制并没有约定违约金，那么就需要从公司受到的损失进行计算，由您对您违反竞业限制的行为进行赔偿，由此对公司的损害进行一定的补偿。您可以与您公司进行协商，经过协商之后您与公司又未达成一致意见的话，您可以根据法律规定按照您的劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资的30%—60%按月向您公司进行经济补偿。谢谢。

　对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：　　(1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，　　可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。　　(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。　　(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。　　相关知识延伸阅读：竞业限制协议与保密协议一样吗　　保密协议和竞业限制协议均属于用人单位为保护其商业秘密所采取的措施。但是，二者在本质上是存在一定差异的。在实践中，往往被用人单位有意或者无意地滥用或者干脆将二者混同。因此，有必要对二者进行比较。　　首先，二者的保密方式不同。保密协议通常是要求劳动者不得将其获悉的有关用人单位的商业秘密泄露给其他人。即劳动者负有不披露用人单位商业秘密的义务。而竞业限制协议的重点则集中在“竞业”上，即劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。　　其次，是否具有期限要求。保密协议一般无期限限制，其贯穿与整个劳动合同关系存续期间以及劳动合同解除、终止之后;而竞业限制协议则有期限限制，根据《劳动合同法》的规定竞业限制的期限不得超过两年。　　第三，是否支付经济补偿。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违背法律、法规的规定的情况下按合同约定支付竞业限制补偿金。