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我们企业是一家国有企业,最近加入了国有企业的改制计划,现在是已经政策下来了,公司也正在开始准备进行企业的改正,我想请问一下企业改制的话员工能不能够得到一些补偿呢?如果可以的话,那么2018年度企业改制职工补偿标准的详细内容是怎样的呢?

公司企业
2018-03-24 07:43:09
共有2位律师解答
  • 您好,根据国家规定,对不同员工的补偿是不一样的。如果原来事业单位被转为企业,那么按照制度会继续被聘用,过渡时五险一金等也会由单位安排好。只是合同也要重新签订;如果想要离职的,也可以协商之后,单位签订解聘协议并且支付一定的补偿金,具体数额各地会有差异。如果是距离法定退休年龄只有5年的事业编员工,可以享受提前离岗、但5年期间工资照拿、社保由单位照缴。如果原事业单位被撤销,工作满一年或者超过六个月的话可以获得一个月工资的补偿。
  • 被解聘如果工作满一年或者满6个月不满1年,都可以获得1个月的月平均工资作为赔偿哦,月平均工资按照被解聘人员上年应得的月平均工资计算。但其实,换句话说,也就是保障赔偿金不能太低,也不能太高。获得经济补偿金的年限最高不超过12年。也就是说你最多只能获得12个月的经济补偿金,也就是一年的工资。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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