法律咨询

法律咨询:当时面试公司时说试用期1 -3个月,后来以公司人员已满调整为6个月,我5个多月,未转正,说要给我调整岗位不愿意提出离职,2月24号拿的离职申请,说完等26号新人来了签字办交接,2月26号签完字 拿到行政等老总签字,行政的一个人说第二天就不用来了,我就走了,第二天行政又一个人给我电话说工作没有交接完让我回去上班,我没有回去,每个月的绩效工资的10%按季度发放,我原本的工资2500.加上上个月的未发的绩效工资150 总共是2650 只发了1449.工资给我少发了720,问他们说工作未交接完,按旷工算,工资的300%每天算的 他们这么做合法嘛

合同纠纷
2018-03-23 13:05:15
共有2位律师解答
  • 你好,公司无故克扣工资可以去劳动局申请仲裁。
    追问:她说我旷工这样扣工资是不合理的是嘛, 国家法律是怎么规定的啊
  • 你好,,不合法,可以找劳动监察大队
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中