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我是2016年7月份签订的劳动合同2019年7月份到期，但是现在单位说，一年一签合同了？请问有什么不对的地方吗？

劳动纠纷

2018-03-23 10:14:09

您好，具体需要根据劳动合同的约定履行，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
公司变更合同期限属于改变合同内容，需双方协商一致，协商不成，可提起劳动争议仲裁。

追问：如果单位现在和我解除劳动合同，那单位应该如何补偿我？

解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问：上班时间已经超出8小时，怎么计算超出8小时的上班时间？怎么补偿，还有单位上班不打卡，怎么能证明上班时间已经超出8小时呢？求解

解答：你好，公司有作息时间的规章制度、考勤制度等，交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班后向单位报销出租车费及报销理由的票据，以及主张加班费时的录音、微信、qq聊天记录等视听材料均可作为加班及确定加班时间的证据。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
连续签订2次固定期限合同，可以要求签订无固定期限合同
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