如果签了入职申请表和保密协议，然后还没开始上班的，最后又不想去了，可以直接走人吗？
合同纠纷
2018-03-23 17:04:47
共有2位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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您好，可以申请劳动仲裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
