我在本月与一民办非学历培训学校（主要经营小学生上学日中午的午饭、午睡；晚上放学后的作业晚辅导；双休日小学生为主的英语、奥数、书法等的教学。）签订了期为三年的合同，工作职位为托管教师（主要职责为小学生上下学的接送；午饭、晚饭学生的分餐；看管学生午睡；放学后作业的辅导。）。 与经理当面签订了一份合同（合同中有公司公章与法人个人章）并按了手印，经理给了我一份相同内容的、个人信息空白的合同叫我回去自己填写个人的信息，但我事后并没有填写，现在也没有办理五险。（这个学校只有经理和总经理这两个高级行政职位，经理除了主要掌管财务外，还管理其他事物，两者职责范围并没有分清楚，所以是经理与我签订了合同。） 现在我想选择一份更好的、更适合的工作，近期我向总经理与经理分别递交了辞职信，信中写出了我决定在30后离职。我向总经理说明了辞职的原因，总经理提出：教师为特殊行业，需提前三个月提出辞职申请，并在他的同意下才能离职；并以认为我是优秀人才为由退回了我的辞职信。 次日总经理开全员会发布了员工管理条例，其中增加了一条大意为“教师只能在学期末结束后才能提出辞职，否则将处以工资5倍的罚款。”的规定。 请问这种规定合理合法吗？在这种情况下我该怎样离职呢？
劳动纠纷
2018-03-23 08:37:35
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罚款规定不合理不合法，合同上有没有规定辞职的条款，是怎么规定的，提前辞职有无违约金等等
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。
不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，在30天（试用期3天）后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。 -
这是没有道理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
