我现在在一家国有企业工作，因为我们这个企业长期是处于亏损的。最后上一级主管部门就决定把我们企业给解散了然后现在我想请问一下公司如果破产重组时员工怎么办的，现在公司是已经把我们开除了。这种情况下我们作为员工能不能够得到一些赔偿或者补偿呢？
合同纠纷
2018-03-22 13:15:31
共有3位律师解答
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你好，依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好！企业破产裁员，该被裁的员工是有经济补偿的。法律依据是《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：六）依照本法第四十四条第四项（即企业破产）、第五项规定终止劳动合同的。
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您好，破产重组代表公司已经无法运营，员工自然是要遣散的，员工被遣散后可以自行在找工作，或者参加培训学习新技能来寻找新工作。赔偿是要按照合同来看的，如果您被裁的时候合同约定的期限还没有到的话是可以请求赔偿的，工资拖欠的也可以请求支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
