你好律师，我公司一员工因做甲状腺切除术目前已休病假三月有余，这位员工到公司工作不到四年的时间，请问我可以三个月病休假为由，只给予她三个月的病休假么？之后如果该员工依然不来上班，是否可以按照事假计算，另外医生一直建议她休息，该员工合同也即将到期，我要以什么样的方式与她解除合同呢？
劳动纠纷
2018-03-22 15:13:30
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您好，实际工作年限十年以下的，五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上，五年以上十年以下的为九个月。如果医疗期满仍不能工作可以解除劳动合同
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您好，实际工作年限十年以下的，五年以上的医疗期为六个月；实际工作年限十年以上，五年以上十年以下的为九个月。如果医疗期满仍不能工作可以解除劳动合同追问：如果解除劳动关系，需要赔偿经济补偿金么？
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您好，贵公司有考勤制度或者人事制度则依据企业制度来办理即可；若无相关依据，需要根据其医疗期和本单位工龄，支付病休工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
