本人试用期签订劳动合同，试用期工资7000/月，2017年12月18日进入公司，理论上在2018年3月18日转正，由于公司人事部在2月底催促本人提交转正申请，所以在3月5日，我上交了书面的转正申请书。但是后续一直没有下文，3月18日是周日，所以领导3月19日下班后找我谈转正，转正工资1700+绩效1.8*1700，严重低于试用期工资，当天晚上本人提出离职，问：1、这种情况是否属于试用期内离职？ 2、公司给员工转正工资低于试用期工资的做法是否有违规？ 3、如果公司在3月份只发1700的工资是否合法？ 4、公司在收到辞职信后，口头通知我，项目底稿扣500一个工资，但是入职时未通知我，且未看到公司任何的规定，公司是否有权这样扣除员工工资？
劳动纠纷
2018-03-22 14:18:03
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不合规矩，建议来办公室详细咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
