公司不断增加我的工作量，无故找借口责怪，不愿协商解除合同，让我自动辞职
合同纠纷
2018-03-20 19:42:55
共有3位律师解答
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如果有证据证明用人单位存在劳动法规定的侵犯劳动者合法权益的行为，可以被迫辞职，照样可以有经济补偿。
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通过合法途径解除劳动关系，主张经济补偿金
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你需要固定证据，不要主动辞职。追问：固定证据是什么？证言，证物？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
