医疗期满后与公司解除合同赔偿金怎样计算？可否得到经济赔偿和医疗补助？我因病请了30个月的医疗期，可是最近病还没有痊愈想申请延期，可是人事部拒绝我申请，要我立即回工作岗位或者与公司解除合同。可是因为公司原岗位在另外一个相近城市，上班路途遥远，我身体支撑不了，在面谈时，跟人事部申请调至同城市的较轻松的工作岗位，但是人事部拒绝了我的口头申请。我想问如果我现在解除合约拿到赔偿是怎样计算的，是不是有经济赔偿和医疗补助？
合同纠纷
2018-03-16 15:26:34
共有3位律师解答
-
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！
-
您好，员工因病不能胜任工作,单位可以辞退员工,但是需要支付员工经济补偿。追问：那么有没有医疗补助费
-
您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
