之前我去一个生产冰淇淋的工厂里面上班，然后他们没有和我签订劳动合同，我听说可以申请领取双倍工资，然后我就去申请了仲裁，让单位给我赔偿金，谁知道单位说我已经过了诉讼时效，我想请问一下仲裁双倍工资的时效是多久呢？法律上有没有一个规定？
其它综合
2018-03-15 02:54:38
共有3位律师解答
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双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。
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双倍工资不属于劳动报酬，诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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仲裁双倍工资的诉讼时效是一年，我们国家明确规定，发生了劳动争议，劳动者可以在知道或者是应当知道劳动权益受到侵害之日起一年之内申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。也就是说，仲裁双倍工资的时效是一年，如果超过了一年的话，将不予保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
