我在单位工作了很长时间了，自己也挺遵守单位的管理规定的，没有违反相关的规章，但是单位一定要跟我解除劳动合同，这个对我有很大的影响，我想问一下，用人单位违法解除劳动合同要受到什么处罚？我能不能得到补偿？谢谢了
劳动纠纷
2018-03-14 21:00:00
共有3位律师解答
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劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，那么，用人单位是需要承担这个劳动合同的违约责任的，另外，也是需要去赔偿这个员工的呢，一般员工没有去劳动局去投诉的话，是不会受到这个劳动保障局的处罚的，但是需要赔偿员工
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用人单位如果违法解除劳动合同，比如说违反法定的程序解除乙劳动者之间的劳动关系，对于用人单位的处罚首先是需要向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年就支付一个月的经济补偿金。如果企业对劳动者构成了侵权，还需要承担侵权责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
