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律师您好!我和朋友合伙开了一家人力资源公司,本公司后期主要想从事劳务派遣业务。听别人说劳务派遣资质现在管理很严。请问有谁知道2018年关于劳务派遣最新消息有哪些啊?具体到哪个部门申请劳务派遣许可证?急需您的解答,谢谢!

合同纠纷
2019-02-26 08:02:00
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  • 2018年劳务派遣新规定主要针对劳务派遣单位与用工单位之间的协议,以及劳务派遣单位与劳动者的劳动合同方面的内容。您公司想从事劳务派遣业务,首先要有省人力资源和社会保障厅审核后颁发的劳务派遣许可证才能进行劳务派遣。您与劳动者之间所签订的劳动合同中,除了要说明劳动者对您的义务,还要说明劳动者对用工单位应当遵守的基本规则。您与用工单位之间签订的协议,要注意说明您应当承担的义务。
  • 根据最新劳动合同法规定:
    (1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万
    (2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。
    (3)被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬等等。
  • 劳务派遣需要派遣资质,向人力资源部门申请。注册资本200万以上。
  • “经营劳务派遣单位应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
  • 合伙开公司,建议合伙人在投资之初就应该就投资额度、投资方式、经营管理模式、利润分配方式、风险承担等方面协商,投资人根据各自的利益商定以上各事宜,所有投资人对上述条款达成统一是前提,通常情况下,投资现金的股东应享受更多的利润回报,因为其投资的风险更大,如果公司经营不善,出现亏损,投资现金的股东损失也将最大,合伙人之间也可以商定各自投资出资比例、利润分配比例。出资比例通常与利润分配比例是一致的,但也可以由合伙人商议而定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。