你好，我毕业半年了，之前一直在家里准备公务员考试，但是一直没有考过，所以现在找了一份工作，今天签订劳动合同的时候看到劳动合同签订期限是三年，我不是很理解为什么是三年，因为也没有提前跟我商量过，我想了解一下劳动合同签订期限几年？最多能签几年啊？
劳动纠纷
2018-03-11 07:44:52
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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同的年限，你们是可以自己去协商的呢，你们可以签订一份短期的固定期限的劳动合同，等待你们的劳动合同届满了之后，你们也是可以去续签这个劳动合同的呢，你可以放心的呢，
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
