我原本在单位工作的好好的，但在一次工作中，其实也不完全是我的原因，但是我也有部分的责任，造成了单位很多的损失，单位决定要解聘我，这个是我很大的打击，想问一下，请问单位把我炒了，要给我发劳动合同解除通知吗
劳动纠纷
2018-03-10 20:46:00
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第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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必须要发，否则没通知你不去上班，算你自动旷工，没有补偿的
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要求公司出具书面解除通知，然后去申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
