16年3月中旬毕业,在京工作17年年底刚办完落户,想明年跳槽,当初签的劳动合同是三年的,但是落户完成后又签了个《人才引进协议》甲方是公司,乙方是自己,里面写了要在落户后服务满五年。请问之后签署的这个《人才引进协议》是否有法律效力,满三年后我是否可以跳槽?
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你好!即使签署了协议,也是可以辞职的;试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
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你好!即使签署了协议,也是可以辞职的;试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系,转正之后是提前30天通知。试用期内,用人单位同样需要支付劳动报酬。
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如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的,可以电话详述协议内容
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您好,具有法律效力的!
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您好,具有法律效力的!
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需要按照双方合同履行。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。