16年3月中旬毕业，在京工作17年年底刚办完落户，想明年跳槽，当初签的劳动合同是三年的，但是落户完成后又签了个《人才引进协议》甲方是公司，乙方是自己，里面写了要在落户后服务满五年。请问之后签署的这个《人才引进协议》是否有法律效力，满三年后我是否可以跳槽？
劳动纠纷
2018-03-10 16:49:30
共有6位律师解答
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你好！即使签署了协议，也是可以辞职的；试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
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你好！即使签署了协议，也是可以辞职的；试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
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如您们双方依法签订相关协议，其约定是有效的，可以电话详述协议内容
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
