你好,律师: 我公司因未与一员工签证劳动合同,此员工后来在大约入职五个月时，因正值春节年关，在已经定好离职时间的情况下，提前一个星期离职，致使本公司在之后的运作碰到了很大的困难，鉴于此种情节，本公司提出旷工处分并直接扣除了旷工三倍工资的处罚，将工资发给该员工时，其未有异议。春节后该员工回到上海，以强制加班，胡乱扣工资为由，提请劳动仲裁。 请问劳动仲裁会不予支持该员工所求吗,多谢!
其它综合
2018-03-07 16:04:44
共有8位律师解答
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你方作出处罚和对方仲裁的理由不是同一的，所以对方可以仲裁，但是，是否支持要看对方提供了什么证据，提出了什么诉求。无法凭这么几句话作出准确的判断。
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你好，可以申请仲裁，要求双倍工资
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未签合同双倍工资赔偿，一般会支持
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
