公司在今年上班第一天由经理宣布部门解散了，没有下发相关文件，但是有各种遣散要我们去公司签署协议领补偿金的微信记录，公司表示会发二月份的工资及补偿一个月底薪，之后由于补偿金的问题没谈好，找了相关仲裁部门要我们相互协商。然后当天晚上9点多，公司发微信通知换地方上班，第二天到公司才知道岗位变了，且与之前工种待遇不一致（跟合同上写的一致，但之前还有各种补贴，现在没有了），请问是否合理？
劳动纠纷
2018-03-03 11:15:52
共有2位律师解答
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不合理，可以依法要求补偿金，收集好证据进行，具体请来电话详谈，尽可能争取多赔偿！
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一要看劳动合同约定是否可以调岗，二要看调岗是否降酬比较明显，否则不合理。追问：写了可以调岗，但是现在关于新岗位没有明确，公司还不知道什么时候可以谈下新业务。薪酬现在只表示有底薪，其他补贴（1200左右）没明确。另外，表示公司没盈利，就不会有绩效提成。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
