法律咨询

在实习期的时候是不进行绩效考核的然后转正了之后公司上级又说还没有到绩效考评的时间所以再这期间之内是没有绩效工资的，这样合适吗？

劳动纠纷

2018-03-02 12:25:39

绩效工资是应当按月考评按月发放的。。。。。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

什么是绩效工资

劳动合同纠纷 32925

用工单位可以以培训期然后考核如果考核不过在隔一段时间在考核，

不服可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

绩效工资是什么

劳动合同纠纷 29259

收未满16岁的暑假工违法吗

暑假工文章

收未满16岁的暑假工违法吗

公司现在是薪酬构成是基本工资绩效的形式然后考核不达标，不发

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

农民工工资拖欠怎么办

农民工工资拖欠怎么办

01:47

身份证快过期提前多久办理

居民身份证过期

身份证快过期提前多久办理

绩效工资发放

你好！劳动者不按程序解约，给用人单位造成损失的，可以要求其承担赔偿责任；对方单位应承担连带责任。绩

绩效工资怎样计算发放

工资应当按月发放．

关于绩效工资的发放

最低标准不含特殊津贴据了解，按照规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源和社会保

关于绩效工资的发放

原工资待遇应当不变。

如果媒体公司不想签合同怎么办？

建议协商处理比较好！

劳动合同都是公司自己拟定吗

用人单位是可以自己拟定劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容

就是我怀孕了，我问了一下我公司产假有多久他说就98天，但我看

广州执行广东省标准，产假为178天。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

现在被公司强制解雇了！如何维护自己的合法权益？

申请劳动仲裁，要求赔偿

公司口头上说员工要改变工作时间，从8小时到12小时，不能上就

公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，用人单位是没有权限不经过员

请问在公司因工作被打，公司处理双方都开除合理吗？

视公司员工手册和劳动合同等具体内容而定。若认为被开除不合法可以申请劳动仲裁

由于公司没有给我缴纳个税，造成我新能源车牌不能排队，公司怎么

这个问题最好通过起诉的途径解决

试用期期间要我无偿加班一个半小时我要离职扣我三天工资

法律分析：按照劳动法上的规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正

绩效考核协议书

合同范本 324

绩效考核协议书

绩效考核制度范本最新

合同范本 324

绩效考核制度范本最新

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

实习期员工劳动合同

实习期员工劳动合同

实习期劳动合同范文

实习期劳动合同范文

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

高陵区律师鄠邑区律师蓝田县律师周至县律师新城区律师碑林区律师莲湖区律师灞桥区律师未央区律师雁塔区律师阎良区律师临潼区律师长安区律师

西安律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权