我是一个小型钢构公司的财务，最近我们单位一个员工在给一家公司搭建厂房的时候，不慎从架子上摔下来，造成腰部以下瘫痪。公司经理安排我来给这个员工跑工伤赔偿的事情，可是我不知道2018年工伤赔偿标准表规定了什么内容？工伤事故赔偿标准是什么？恳请擅长工伤事故理赔的律师提供建议，谢谢！
劳动纠纷
2018-07-04 05:40:16
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你好，首先要做好伤残鉴定才能按伤残等级进行赔偿。工伤索赔的赔偿项目有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，如果员工造成腰部以下瘫痪，公司还需要赔偿器具费。另外就是一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这些都是分等级标准的，你可以参考标准去计算赔偿数额。
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2018最新工伤赔偿标准计算表
（一）一级至四级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）一级伤残补助金=本人工资×27个月
（2）二级伤残补助金=本人工资×25个月
（3）三级伤残补助金=本人工资×23个月
（4）四级伤残补助金=本人工资×21个月
2、按月享受伤残津贴（按月支付）
（1）一级伤残津贴=本人工资×90%
（2）二级伤残津贴=本人工资×85%
（3）三级伤残津贴=本人工资×80%
（4）四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）五级伤残补助金=本人工资×18个月
（2）六级伤残补助金=本人工资×16个月
2、伤残津贴
（1）五级伤残津贴=本人工资×70%
（2）六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
（1）七级伤残=本人工资×13个月
（2）八级伤残=本人工资×11个月
（3）九级伤残=本人工资×9个月
（4）十级伤残=本人工资×7个月 -
最新的工伤赔偿标准有十级赔偿待遇标准。您公司员工因公事造成腰部以下瘫痪，要先进行伤残等级评定。工伤为一到四级的伤者都能得到一次性伤残补助金，并按月享受伤残津贴。工伤为五级和六级的能享受一次性伤残补助金，但在用人单位难以安排工作的情况下，才能按月享受伤残津贴。工伤为七级到十级的，只能享受一次性伤残补助金。
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