我和单位签订了三年的劳动合同，现在还在劳动合同期限内我因为受了工伤，所以现在想要申请工伤保险待遇，但是单位一直不给我办理这个相关的保险，我想请问一下，我可以起诉公司吗？发生了工伤保险待遇纠纷，我应该怎么处理呢？
合同纠纷
2018-03-02 23:17:30
共有6位律师解答
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起3日内报告，单位自30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
鉴定标准：《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》 GB/T 16180-2014
三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您 -
先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿
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你好，如果你在工作期间发生了事故，属于工伤情况的话，单位是应该给你申请工伤保险报销的。如果单位不愿意帮你办理工伤保险报销。这个你可以到有关的劳动部门进行投诉，因为这也是归劳动法管的。当然还是建议你跟单位先积极协商一下报销事宜
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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