劳务派遣4年，因工作表现好，转成正式工，但是没有得到经济补偿，现在公司工作六年合同到期公司要解除劳动合同。能给我劳务派遣的四年这四年也算在经济补偿里吗？
劳动纠纷
2018-02-28 21:20:34
共有7位律师解答
-
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，建议您详述您的案件情况，为您进一步分析。
-
如果你一直在同一公司工作，也是可以计算到工作时间的
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
