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最近两年才签劳动合同。现在单位变相调岗降薪。单位强制要求离职。如果要求劳动仲裁可以吗? 老爸在一个私企上班11年了,从未上过保险,最近两年才签劳动合同。去年我爸因为生病住院请了三个月假,现在单位变相调岗降薪。老爸到10月份就到60周岁了,单位强制要求离职。如果要求劳动仲裁可以吗?

其它综合
2018-02-28 17:35:32
共有7位律师解答
  • 你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
  • 您如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金,或者要求继续履行劳动合同
  • 你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
  • 您好,可以申请劳动仲裁维权。
  • 您如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金,或者要求继续履行劳动合同
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
  • 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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