我的试用期已经到了，公司同意让我转正，说好了明天要一起签订劳动合同，所以在签订以前我想要问下劳动合同违约金怎么写？劳动者和公司签订劳动合同需要注意一些什么？还有现在最新的劳动法都有什么内容？谁可以告诉我呢？
劳动纠纷
2018-02-27 23:24:44
共有3位律师解答
-
劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 -
劳动合同委约金也是指的一种伪约的罚款。违约金的金额主要是双方协商一致，但是不能够高于合同价款的30%。签订劳动合同的时候一定要注意有没有社会保险福利工资是怎么支付的，然后违约金是怎么约定的？还要注意，工作时间等。
-
您好，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我国劳动合同中约定违约金的情况只限于三种情况：一、用人单位与劳动者约定服务期的。二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项和竞业禁止条款的。谢谢。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
律师推荐
可能感兴趣