公司应人力要求，将乙方调职其他部门，并且双方并未达成协商一致结果，甲方强制将排班给乙方调职工作，若不愿意既作为旷工处理，甲方调职为统一项目统一工作地点，不同部门，不同工作方式，所签订劳动合同注明双方协商一致情况下可调职转岗，若最终乙方做旷工处理被踩是否应像甲方索取赔偿
合同纠纷
2018-02-26 15:31:24
共有2位律师解答
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您好，申请劳动仲裁维权
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可以仲裁赔偿追问：如果劳动合同内表示是一个项目，比如A项目，A项目内有两种不同的工作形式，比如打字或者接听电话，现在将打字的员工，调职接听电话，且甲乙双方并未协商一致，乙方已明确表示不愿意去另一个工作形式，甲方直接安排乙方去到另一个工作形式的事件，是否可视做强制转岗呢解答：是的，可以拒绝
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
