于是我和单位签订的劳动合同是五年的，现在才过去了一年，但是我想要离开这个单位去下一个更好的单位，我想请问一下律师，我这样算违约吗？如果是算违约的话，那我需要支付劳动合同违约金么淡吗？劳动合同违约金怎么算呢
劳动纠纷
2018-02-14 13:00:09
共有3位律师解答
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您好，我国《劳动法规定》除用人单位为劳动者提供专项培训费用，商业秘密和知识产权相关的保密事项外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。所以不算违约，无需支付违约金。
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：
(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;
(二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;
(三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
劳动合同的违约金是你们约定在合同之中的，只要不违反法律的强制性规定就可以。但是如果是劳动者在劳动期限之内主动提出想要离职的话，只需要提前30日以书面形式通知公司就可以了，不需要支付违约金，只需要提前通知公司就可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
