我和我的公司签了三年的劳动合同。然后在工作了一年半之后，我就想跳槽到另外一个更好的公司，给自己一个更好的发展机会。请问三年劳动合同违约金是多少？当时我们在劳动合同里面约定的是10万块钱，我真的要给我的公司支付10万块钱吗？
劳动纠纷
2018-02-14 13:16:15
共有3位律师解答
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如公司前期对你有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》关于违约金的规定是：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
不需要支付违约金的
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您好，我国民商法依照意思自治的原则一般是有约定的按照约定。所以，既然您和您公司当初签订劳动合同时，已经约定三年劳动合同的违约金是10万元，那么，您在违约时就应该向公司赔付10万元。但是，您也可以与公司进行协商，要求较少赔付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
