我们单位有一个员工经常旷工少一个月，他没有经过单位领导的同意，也没有写假条没有申请就旷工累计达到十天，根据单位的内部规定，这种情况已经可以和他解除劳动合同我作为人事部的主管，我想请问一下解除劳动合同通知书要怎么写？
劳动纠纷
2018-02-14 05:59:54
共有3位律师解答
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您好，写通知书要注意几个问题，写通知书要注意双方的名字，不能出现错误。劳动时间的起止，解除劳动关系的原因，通知书不能违背法律法规的禁止性规定，意思表示自由，属于双方自愿。要有双方的签字盖章。双方签字或者盖章后，通知书发生法律效力。
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你的工资给谁，自己学习
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你好，既然对方已经没有经过单位领导的同意，也没有写假条没有申请就旷工累计达到十天，完完全全地违反了你们签订的劳动合同。那您只需要写清楚解除他的具体原因，还有把你们签订的劳动合同的相关规定写上给他看，就可以了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
