我是一名应届毕业生，我之前到一个单位去实习，和他们签订了试用期劳动合同，现在他们单位要主动和我解除劳动关系，我想知道试用期劳动合同也是属于劳动合同啊。那么。试用期解除劳动合同有赔偿吗？怎么解除？我应该怎么维护自己的权利呢。
劳动纠纷
2018-02-14 03:54:45
共有3位律师解答
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试用期内解除劳动合同，如果是用人单位主动解除劳动合同关系，即使是试用期内，也是需要支付赔偿金的，如果是劳动者主动要解除劳动关系，那么不需要支付补偿金，只需要提前通知用人单位就可以了。所以，您的单位是也需要向你支付补偿金的。
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您好，一般情况下试用期内劳动者向单位提出解除劳动合同的情况，根据《劳动法》规定是需要提前三日向公司说明，不需要支付赔偿，但因未提前三日向公司说明离职而给造成公司经济损失的，公司可要求劳动者就损失给予赔偿。
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试用期解除劳动合同通常有如下情况：
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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