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你好,我的一个朋友最近在工作的时候受了伤,想问下大家受了工伤可以私了吗?工伤私了协议有效吗?还有
工伤赔偿
协议又是什么?这个工伤私了协议是有效的吗?我们和老板私下解决的这个协议,到时候再法律上是有效力的吗?
劳动纠纷
2019-04-13 04:12:33
共有6位律师解答
您好,针对您有关工伤的问题,对于工伤如果您愿意的话,是可以进行私了的,如果您觉得工伤赔偿的款项和进行正常工伤认定的款项条件相同,愿意接受私下解决的协议,您是可以放弃申请工伤认定的权利的,这个协议在自愿签订下也是有法律效力的。
发生工伤之后,受害的员工可以与用人单位进行协商。私底下解决,这部被法律所禁止,但是如果协议的内容。显失公平,对劳动者极其不利,那么这个私了协议就是无效的。协议必须要是双方自愿签订的。也不能够侵犯国家利益和社会公共利益。
可以协商私了
没有解除劳动关系之前受伤就还是工伤。。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《企业劳动争议处理条例》第28条的规定:调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的,仲裁庭应当及时裁决。与自行和解不同,仲裁调解协议送达生效后,不得反悔,具有强制执行力。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
您好,公司给的部分可以协商
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