公司清算时与员工签订的解除劳动合同协议，员工后来发现双方存在重大误解，是否可以视为无效。 公司决定清算注销，于员工签订解除劳动合同协议，我属于继续工作为公司办理注销手续等后期业务，比其它员工多留一年的时间，签协议时口头通知说我的补偿金和所有人员一起发放，我没有仔细看条款就签字了。现在其他员工补偿金要发了，没有我的，说协议上写的全部工作结束后再发。我现在想问，如果我现在主张补偿金与其他人一起发，可以吗？如果不发给我，我是不是可以不同意继续留任工作？本人没有仔细看条款签订的违背自己意愿的协议，是否可以视为无效。我的补偿金应该何时发，如果不发，怎么办，谢谢
劳动纠纷
2018-02-10 14:17:33
共有2位律师解答
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您好！非常理解您的心情。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请好评，谢谢。
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您好，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
