工作7个月左右,无重大工作错误,公司要辞退我,并不支付赔偿金。签了劳动合同的,试用期三个月转正。
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你好,何事发生的,先不要离职
对方给你下达书面通知没有,
你有无社保在,
有无劳动合同
由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解
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你好,单位非法解除需要支付经济赔偿,这种情况可以去 劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。请问公司辞退的理由是什么?现在平均公司有多少?涉及个人隐私,方便的话你可以直接来电说明具体情况,免费咨询,我会为你提供相应指导。
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您好,请问合同约定的劳动期限是到什么时候?如果单位违法辞退的话您可以申请赔偿金,建议您先与单位协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。您可以来电说明一下具体情况,我会为您提供法律指导,咨询免费。
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您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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你好,签订过劳动合同没有呢?
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到劳动监管部门投诉
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这位先生/女士,您好,您的问题已收悉。
首先,就您的问题我们为您进行一个初步的分析,这个情况先建议您保留公司要辞退您的证据,比如聊天记录或者电话录音。
其次,还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在已经离职了吗?有没有给您缴纳社保?这些问题是比较重要的。我现在方便详谈,请您直接来电说说这些情况,我结合这些,给你更好的建议。
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那么请问您,辞退理由是什么呢?
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你可以主张经济补偿金等待遇。
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你好,可以要求单位支付你经济补偿金,经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。请问单位有没有给你购买社保呢?具体情况您可以来电跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
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你好,属于违法辞退,可以要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。