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我们是在农村,村里有个小包工召集一些工人做私事,其中有个民工在工作的时候意外受伤,但是没有签订劳动合同,这样是包工头的责任?还是和其他人都有责任?

劳动纠纷
2019-04-17 19:04:21
共有12位律师解答
  • 你好,你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议,
    主要找包工头和雇主
    伤势情况怎么样,有无垫付医药费,现在出院没有看,后期需要做伤残鉴定,
    由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析。
    看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解
  • 你好,你这种情况应该是属于雇佣关系,被雇佣的民工意外受伤,雇主是需要承担责任,建议与包工头协商。请问现在伤势如何?一般等伤情稳定后做一个伤残鉴定,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。
    可以来电告知让我了解具体的伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额,并且可以帮助你与包工头协商。
  • 你好,如果没有其他人原因造成受伤,那么小包工需要承担责任,而且小包工的老板也要负责。请问现在具体伤残程度如何?花费了多少医药费?我建议你这边方便的话,我建议可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间免费来电说明详细情况,我具体给你分析好吗?
  • 您好,具体是因为什么受伤的?工作原因还是其他人的原因?一般可以认定为工伤,没有劳动合同可以走人身损害赔偿。现在伤势怎样?您给出的信息较少,建议您来电说明一下具体情况,我会为您提供法律指导。
  • 您好,您这种情况是可以直接向包工人主张工伤损害赔偿的。请问您是什么时候受伤的?具体怎么回事?伤情如何?有没有做伤残鉴定和工伤认定?需要更多的信息,建议来电详谈,以便给予您详细的帮助。
  • 劳动合同的签订方式就一种,就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 1、若你和工人之间签订了劳动合同,工人在工作时受伤,按照工伤损害赔偿进行赔偿。2、你跟工人之间属于雇佣关系;3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;4、所以,工人工作中受伤,雇主是需要承担责任的,可以要求你赔偿;5、所以,你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用;6、对方打伤你的,你也可以要求对方赔偿。
  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
  • 包工头的责任,建议诉讼解决
  • 你好,具体伤情如何?够不够伤残?
  • 您好,这种情况下,一般情况下包工头是要承担责任的,注意保存证据。
  • 您好!一般这种情况包工头是要承担赔偿责任的,但是伤者自己有过错也要承担责任,如果不能协商解决的话,那就可以让伤者起诉,请问伤者医药费花了多少钱?伤得严重吗?具体您可以来电,我详细给您指导。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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