来的时候说一个月工资3500～4000 过年一个月工资6000结果开工资的时候就给了2400，我该怎么办？
合同纠纷
2018-02-09 09:56:26
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
你好，要按劳动合同的约定主张工资，建议与单位协商，如果协商不成可以申请仲裁。
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您好，如用人单位违反合同约定。您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
