我是2016年8月到现在单位工作的，单位是北京的，一直没和我签合同，但是八月份我的社保就转到现单位了，一直由现单位缴纳。期间我一直在济南项目上工作，到2018年1月，我已经把济南项目处理完，并且帮公司把钱要到。从2017年8月份开始，公司就没发工资，现在项目完成了，与公司清算工资，公司不承认项目提成，当时给我谈的是项目合同额的5%，现在不承认，如果申请劳动仲裁，仲裁支持吗？当时都是口头约定，怎么举证？
其它综合
2018-02-09 10:35:27
共有9位律师解答
-
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
-
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 -
您好，如有证据证明有口头协议的情况下，原则上来说口头合同也具有法律效力，需要根据具体案情分析，需要根据双方的约定以及根据实际履行情况判断，如对方导致约定无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张履行合同或相应赔偿。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
