近期本人在单位工作过程中被垃圾袋绊脚，脚崴啦，骨质增生，向单位请假在家卧床休息六天，单位工作紧张，在脚伤没有痊愈的情况下回到单位上班，由于行走不是很方便，个别活需要有人搭把手，所以向领导请示调配人员暂时的帮忙，领导找理由推辞，冲动之下与领导发生几句口角，领导用顶撞上司为由把我开除，我在单位已经工作有五年时间，并在2017年签署劳动合同，在没有被开除之前单位承认是工伤，同意给予赔偿（有录音可以证明）被开除之后单位不承认是工伤，说我自己把垃圾袋放在那里的，脚被绊到是我自己的事，公司不给予赔偿，并要求我签署离职合同，快过年了，在工作中表现良好有年终奖，这种情况下年终奖也会没有，我想咨询一下，这种情况可以起诉单位吗？可以得到赔偿吗？谢谢律师！
劳动纠纷
2018-01-22 12:59:00
共有3位律师解答
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是可以自己申请工伤认定的。
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申请劳动仲裁追问：由于我的保险在原单位。现单位无法给我交保险。他们说我是协议工。请问一下协议工可以维权么？解答：可以维权。。
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您好，可以申请劳动仲裁。追问：由于我的保险在原单位。现单位无法给我交保险。他们说我是协议工。请问一下协议工可以维权么？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
