合同中未体现工资，OFFER中写明2部分:1工资:税前不低于税前X元/月，2，年度奖金：由月度奖金累计而成，月度奖金基数为Y元/月，每月根据目标达成情况进行奖金确认并累计至年终一并发放（公司没有进行过月度奖金确认）。 2016年7月我入职该公司担任经理，汇报对象为品牌部总监，10月公司成立新部们，新部门只有我一个人所以我做了很多负责人要做的工作，但由始至终公司并未发布任命我为部门负责人，但确在2017年年初让我领了部门的任务，之后公司一直在招聘部门负责人包括现在，17年7月中旬部门负责人招聘到岗，把我调岗负责单独一块业务（未制定此时我的绩效标准）10月该负责人离职，没人来明确我的职责，仅是秘书通知我要参加管理层会议，到12月绩效评定，人事部拿出我在年初签订的责任书为依据，考核我绩效结果为0，绩效工资不予发放。 请问我可以通过申请劳动仲裁拿到我的绩效工资吗。我不是负责人却干了负责人的活，领了负责人的任务，中间负责人来了又走了，年底还依据负责人目标考核我是否合法？
其它综合
2019-05-06 02:12:53
共有9位律师解答
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您好，绩效属于福利待遇，用人单位福利待遇不受劳动法所调整。根据劳动合同约定判断，如合同约定其违反合同约定您可以向法院起诉主张相应赔偿。
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如合同约定其违反合同约定您可以向法院起诉主张相应赔偿。
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
