您好！公司没有和我签订任何劳动合同，而且两次强迫签订保密协议。保密协议对我是不公平的，事后我和公司双方同意的情况的下把保密协议销毁。我现在怀孕了需要回家调理，公司就说我单方面销毁协议扣押我的工资不发！怎么办？
劳动纠纷
2018-01-26 10:30:08
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
您好，除另行约定生效条件外，协议一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张协议无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，可以来电详述协议内容。为您进一步分析
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您好，除另行约定生效条件外，协议一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张协议无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求撤销，可以来电详述协议内容。为您进一步分析
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
