律师您好： 我现在在一家IT公司就职，2018年3月16日劳动合同就到期了，刚好两年，因为得罪过上司，和上司关系没 处理好，公司应该不会和我续签合同了。去年的年终奖，其他的同事有的是一个月工资打的8折，有的是9折， 有的是全额，却给我打的是5折，我们公司每年发年终奖是5月中下旬，如果我3月16日合同到期后，公司没打算和我续签， 我有三个问题需要咨询 1. 我能拿到几个月工资的赔偿？ 2. 年终奖我还能拿到吗？如果公司不发我年终奖，我还能争取到吗？ 3. 如果合同到期后，公司即不通知，也不说续签的事，我该怎么办？是装作什么都不知道，继续上班吗？之前就有同事合同到期一个多 月了， 公司既不续签也不通知，然后那个同事忍不住了就去问公司人事，后面怎么处理的不知道了，只知道那个同事后来走了，我该 也主动去问人事吗？
劳动纠纷
2018-01-16 16:34:34
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1、劳动合同到期终止的经济补偿以你在这家用人单位的工作年限折算，一年折算一个月工资，不满半年的折算半个月工资；2、年终奖主要看你和公司之间的约定；3、劳动合同到期后，公司如果不通知你终止劳动合同，视为继续用工。
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合同到期不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
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你可以问公司是否续签的，先去找人事谈一下。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
