我们公司因为组织架构变动,我们部门被取消了,现在需要我们部门员工调岗,但是我们员工有的不同意调岗,我想问下公司是否可以强制调岗?
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你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。
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你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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你好,不同意调岗,解除劳动合同,根据解除劳动合同的具体情形,决定补偿事宜。
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你好,可以去劳动部门投诉维权。
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首先需要看合同的约定。其次,需要看岗位调整的具体情况
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调岗属于变相调动工资,不同意可以要求法律途径维权
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。