陈某与其爱人领取结婚证，参加招聘时填表格时写未婚 然后被录取了，签订一年劳动合同期限，试用期3月，试用期还没结束时，她经医院检查怀孕1月了然后把事实告诉公司，公司就发出辞退通知书，以她不符合岗位任职要求和隐瞒事实对公司欺诈，劳动合同无效两个理由辞退她，她不服就与公司协商，在协商过程中，情绪激动，不小心摔倒流产了，于是将公司申诉到劳动争议仲裁委员会，陈某，公司，仲裁委员分别该运用什么法律评审申辩呢
其它综合
2018-01-09 17:59:46
共有2位律师解答
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您好！可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了，可以委托律师申请劳动仲裁，按照法律程序来处理。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助，可以直接致电咨询（如遇本人繁忙可请稍后再拨）或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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您好，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
