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本人从公司开业至今就已经在这边上班，今年做满了一年到2018年1月1号离职，但是公司说年终奖不能给全只能以60%发放，而且本人余假还多几百个小时，这合法吗？

合同纠纷

2018-01-04 09:22:17

您好，按照你们签订的劳动合同来确定，如果不满意，可以向劳动局投诉处理。
你好，可以去劳动监察大队投诉的
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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2018年养老金发放日期

12月30号离职，正好放元旦节，而且2016一年都工作满了，

公司如果不发年终奖不违法。年终奖发放的标准是按照企业的规章进行。若是劳动合同对于有约定的，按照劳动合

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试用期一个月，然后2017年12月15日辞职，我能拿到今年的

可以，只要公司有发年终奖金，你是可以申请发放的。

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我是2017年1月11号离职的，2016年干满一年了，能拿到

应该可以的

在公司干了6年，每年有年终奖，2015年12月28日提出辞职

关于年终奖，劳动法没有强制规定。也就是说，单位可以发、也可以不发，可以多发、也可以少发，还可以有的员

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就是签了个一万的合同，要激活任务做两个

你好，建议谨慎处理

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