您好律师，本人于2017年7-1入职该公司。10-23在孕期被公司口头辞退，有录音证明。此前公司未与我签合同，未给我交社保。后本人向公司EMS了被迫解除劳动关系通知，申请了劳动仲裁。但劳动仲裁不支持本人恢复劳动关系的请求。是否需要再向法院上诉？
其它综合
2017-12-28 11:28:42
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您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。建议委托律师办理。
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你好，如果向公司发了离职通知，证明解除劳动关系？要恢复劳动关系？
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不服就即使起诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
