请问我媳妇是公司的人事专员，在公司干了4年，休产假前工资是3900，休产假期间公司给只给发1500的基本工资，然后马上产假168天要休完了，去公司，他领导说你不适合做人事，现在把你调到销售岗位，工资是2000加提成，，我媳妇说我干不了，公司说就这一个岗位，不干就没其他职位，然后下午去劳动仲裁委员会申请仲裁，填了资料，诉求是解除劳动合同和赔偿产假期间的全部工资，和补偿8个月的全额工资，，最后我媳妇过两天产假结束还要不要去公司呢
其它综合
2017-12-21 13:13:10
共有3位律师解答
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既然申请仲裁要求解除劳动合同，就可以不用去了。。。。追问：现在如果不去上班，单位会以旷工对待（公司规章制度规定），去了不是原来的工作，我也干不了，，工资都发生了变化，而且仲裁得等30到60天多解答：那你就委屈求全，还是去上班吧，等到开庭时就可以不用去了。。。。
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你好，不用去了。
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申请了劳动仲裁就等待开庭，同时要搜集证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
