法律咨询

底薪1600，全勤奖200，保险补贴300.周六日560，我想问问公司这样给工资合法吗

劳动纠纷

2017-12-27 09:41:40

如果周六日算为加班费，您又认可加班的话，那么合法，前提是，税后不能低于本地的最低工资。
如果周六日算为加班费，您又认可加班的话，那么合法，前提是，税后不能低于本地的最低工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工资10000扣多少税

绩效工资4000。绩效工资6060，请问这样合法吗？请问公司

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户管理

个体工商户名称登记管理办法解读

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

异地身份证补办

2022年身份证异地挂失、补办办理流程

月薪2500老板压工资500，压工资这是合法的吗

按双方劳动合同约定处理，不服可以申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

加班工资怎么计算

01:43

劳动合同试用期一般是多长时间

劳动合同试用期

劳动合同试用期一般是多长时间

公司要求员工放假，放假期问扣员工底薪每天一百元，请问公司这样

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

法定节假日不给三薪，只给300元补贴，这样合法吗？

<p> 法定节假日的三倍工资是按照职工的每日基本工资乘以3计算的。工资应当以货币形式

基本工资1600，社会保险800，合理吗

不合理，社保有固定费率，上海也有最低工资

我的基本工资是980，绩效工资600，其他补助一共420，公

各地不一样，如果在深圳，是违法了。

我的基本工资1582 年资工资490 职务补贴638 生活费

建议协议处理@

底薪1300 补贴790 交保险400 然后公司发给我140

我们公司只有五一劳动节一天，能不能打电话给劳动局投诉？

如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的

如何计算解雇员工一个月的补偿

您好，劳动合同对此有规定吗

做兼职交钱不想干了对方不退还怎么办

法律分析：干了活对方不给钱具体办法如下： 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实，确认确实

你好高铁餐吧服务员面试成功缴纳6000的安置费合理吗

你好，存在风险，谨慎处理

签署息诉罢工承诺书是否有效？

原则上有效，但要看具体案情

假装是长期工人的暑假工被发现了，还扣了我600元和业绩怎么办

可以向劳动局投诉的

小饭店没签劳动合同我跟她提出离职，他说等她找到人我才能离职算

申请仲裁解决即可

井下工作十六年多，今年因家里有事旷工一个月，工司开除我补偿金

不是。辞退补偿金并不是按照基本工资支付的,是按照员工前12个月的平均工资计算。公司确属无故开除的，无

关于公司二级建造师补偿工资协议书

关于公司二级建造师补偿工资协议书

保险公司机动车辆保险单（一）

合同范本 324

保险公司机动车辆保险单（一）

交通事故保险公司起诉状通用版

常用文书 324

交通事故保险公司起诉状通用版

保险合作协议范本新

合作协议 324

保险合作协议范本新

2022-保险公司扶贫战略合作年协议

公司合作协议 324

2022-保险公司扶贫战略合作年协议

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权