我不懂法律，感觉在公司得不到相对的尊重和公平。入职一年零四个月，当时面试谈的是招商经理职位。底薪加提成加全勤奖，后来全勤奖没了。上个月又说工资要变，绩效奖金也没了。各种扣钱罚款还没法沟通，性格比较直。不会溜须拍马，公司领导辱骂也都没有处理结果，由于会计算错账少发工资找公司公司也不给交代，感觉越做越没劲。发个工资十次有九次无理由拖延，客户打款提成不给结。面试来的是按打款给提成后来又莫名其妙得按发货结。被逼迫实在是不想在这继续工作，又担心离职后工资不能给发所以不知道该怎么办。还请指点。
其它综合
2018-01-09 09:32:57
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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建议是先解决好工作上的纠纷 然后再决定是否离职
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
