[size=3] 我们公司试用期劳动合同中有一条，大意是：甲方（用人方）可就工作技能、工作绩效、工作态度等，按照相关规定与乙方（被聘用方）解除劳动合同。并根据其工作业绩，支付相应工资。打胎意思就是这样：你要是试用期这些被证明不行，公司可以与你解除合同，并且如果公司认为你没有干够那么多事，辞退后可扣除部分工资。 请问这是不是违法的？有没有明确的法律条款对这种现象进行约束。如果是合法的，又有什么条款对其产生支持效应。 谢谢！[/size]
劳动纠纷
2006-06-26 20:14:01
共有3位律师解答
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对，试用期不合格，单位可以随时辞退，但是应该按照实际工作的天数支付相应的工资。。
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好多分司都是这样
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试用期内被证实不能胜任工作的，用人单位可解除合同。但工资应照付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
